我省部署年内蔬菜生产工作

足球输了被灌五粮液什么梗?粮液什梗

提到中甲新军四川FC,大家就会摇头,如此一把好牌,打成现在保级球队,这当然让人心酸,特别是前段时间四川FC一直过得十分窝囊,去客场比赛没有钱买飞机票,更有...

涪陵榨菜是什么梗?

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五粮液属于什么档次的?

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五粮特液是什么酒?

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五粮液425ml真假?粮液什梗

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唯品会卖的五粮液酒是真是假?

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五粮液酒不盖盖?

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五粮液怎么看年份

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五粮液酒如何鉴别真假

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有五粮液国防大学特供酒吗

“五粮文化”不用多言,是中国5000年农耕文化的代表,将中国酒文化和中华民族的大中华文化融会贯通,不能不让人产生无尽的遐想。 五粮液内部接...

段艺璇苏杉杉登陆《酷狗星乐坊》重磅爆料揭秘青你幕后故事

　　6月16日，最新一期《酷狗星乐坊》为本月“星寄语：好奇心”特别策划再添浓墨重彩一笔。两位塞纳河女孩BEJ48段艺璇以及BEJ48苏杉杉在舞台上大展身手，尽情释放青春活力。作为大热综艺《青春有你2》的人气学员，两位婧妹大胆开麦畅所欲言，劲爆揭秘超多幕后花絮故事，让无数好奇心爆棚的粉丝大获满足！

　　仙女空降，《YES!OK!》热力开场

　　向来不按套路出牌的《酷狗星乐坊》开场就放出大招，让两位小仙女带粉丝们一起重温经典的《YES!OK!》表演。但这一次的歌曲将快速版、慢速版、匀速版随机remix打造官方鬼畜版本，备受考验的段艺璇和苏杉杉依然能保持默契一致的动作节奏，可见基本功练得十分扎实。正如杉杉直言：“这首歌实在是印象太深刻了，可能未来七老八十听到伴奏还是会情不自禁跳起来。”

　　就着熟悉的氛围两位婧妹妹和主持人聊起了《青春有你2》的相关话题。回忆起录制节目期间大家共同生活在一个集体中，仿佛回到了青春校园时期。婧女孩们在宿舍最喜欢的事情是吃零食和藏零食，还为了能够买零食专门研发出隐蔽路线，没想到被监控一五一十拍下来。听到段艺璇由衷分享，在没有手机的情况下度过了一段心无旁骛的生活，专心训练学舞，如此单纯且充实的时光将成为人生中非常宝贵的经历。

　　在婧妹妹的爆料中，有一位成员怒刷存在感被频频聊起，她就是被评为“交际花”和“妈妈担当”的孙芮。热情大方又情商超高的她能够和大家打成一片，霸气狮子座话虽不多但常常带来实实在在的帮助，获得了段艺璇和苏杉杉的超高评价。在《酷狗星乐坊》好友连线环节还惊喜捕捉到超高人气的孙芮，与好友段艺璇的调侃互动更是引发现场爆笑连连。

　　多才多艺，实力唱跳表演燃炸舞台

　　在逗趣有梗的互动过后，段艺璇与苏杉杉郑重换装重新登上舞台，分别献上了精彩独家live表演。身着性感小黑裙的苏杉杉一曲《R&B all night》尽显温柔抚媚，甜蜜嗓音让整个夏夜都变得浪漫起来。一袭公主裙打扮的段艺璇深情演绎了一首《想见你想见你想见你》，磁性歌喉让思念透过屏幕蔓延开来，一句“我愿意”简直让人酥到骨子里。

　　在经历了考验姐妹情深的游戏环节之后，两人再度换装登场带来全然一新的歌舞演绎。唱跳俱佳的段艺璇一曲《MAMA》彻底点燃舞台，网友止不住刷屏点赞：“帅气、花腔来了、太飒了、awsl”！换上汉服的苏杉杉美得让人瞬间融化，伴着《芒种》悠扬曲调带大家沉醉于古色古香音乐世界里。

　　除了爆料互动以及精彩的舞台表演，《酷狗星乐坊》还为观看节目的粉丝用心准备了满满福利。在节目期间粉丝为歌曲《YES!OK!》疯狂评论，接连迎来15999与16999两次爆灯惊喜，成功换取两位小仙女的亲密“亲亲&比心”动作，以及独家粉丝表白版本歌曲《想见你想见你想见你》。到节目尾声她们还为粉丝贡献榜的朋友们送出现场亲自DIY 的T 恤以及签名拍立得等，超甜蜜福利引人实名羡慕了。

　　接连爆料、亮点不断的《酷狗星乐坊》节目让人意犹未尽，网友纷纷留言询问“哪里能看回放”。立即登陆酷狗直播，搜索关注节目即可回顾青春活力少女BEJ48段艺璇以及BEJ48苏杉杉献上的独家live现场。更多实力人气爱豆将陆续袭来，锁定《酷狗星乐坊》让你看个过瘾！

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻